读者小张来电询问：我是某酒业集团公司矿泉水生产车间合同工，工作满3年后，于2011年11月中旬与公司签订5年期劳动合同。2012年6月开始，公司所生产的矿泉水出现滞销，11月初，公司决定对产品结构做部分调整：取消矿泉水生产车间，遂向矿泉水生产车间职工发出解除劳动合同的通知，并额外支付职工一个月工资。我们不认可，公司的回答是：公司产品结构调整，属于劳动合同无法履行的客观情况之一，单位有权解除合同。公司的武汉哪家医院能够治疗羊角风？说法对吗？

江苏江海明珠律师事务所汪和荣答：该公司的说法与法律规定相违背，应承担违约责任、赔偿相应的损失。

根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明西安哪里治疗癫痫好点》的规定，企业产品结构调整等属于“致使劳动合同无法履行的客观情况”，但《劳动合同法》第40条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，即使是这样，用人单位要解除劳动合同，必须经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才能单方面解除劳动合同。

退一步说，假如该公司经与你协商一致达成解除劳动合同意见，公司也应向哈尔滨最好癫痫的医院你支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第46条（三）项明确规定：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。