[案情]

　　1996年1月，汇龙镇季某与某医院签订了劳动合同，此后，季某即在武汉治羊癫疯的医院治疗好该医院从事护理工作。2004年9月，医院因人事变动，以书面形式解除了与季某的劳动合同关系，当时，医院未依有关规定给付相关的经济补偿金。

　　去年4月11日，季某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同月14日，劳动争议仲裁委员会以仲裁已超过时效为由，向季某发出了不予受理通知书。

　　季某认为，某医院未明示拒付，其申请未超过法定时效，遂向市人民法院提起诉讼，要求医院给付她经济补偿金6750元并承担本案诉讼费用。法院驳回了季某的诉讼请求。

　　[说法]

按照有关法律的规定，属于经济性裁减人员的用人单位，在裁减人员时应履行下列程序：（1）提前三十日向工会河北哪家医院治癫痫病或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减哈尔滨癫痫病医院排名哪家好人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　职工本人对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗吃什么食物对癫痫病好力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

　　从本案的情况看，某医院在解除季某的劳动合同关系时未履行法律规定的有关手续，仅以书面形式解除了与季某的劳动合同关系，医院的行为违反了法律规定。自1995年起就施行的《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位依相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。据此，对于医院的违规行为，季某完全有理由向劳动仲裁委员会申请仲裁。而某医院于2004年9月解除劳动合同关系时，季某应当知道其合法权利已经受到侵害，然而季某在无不可抗力或者其他正当理由的情形下，直至去年4月才向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，已超过仲裁申请期限。随后，季某又以医院方未明示拒付为由，认为未发生争议，这与事实不符且无法律依据。鉴于此，法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回了季某的诉讼请求。                             陆建辉